Herkent u een van de volgende zaken
in uw familiebedrijf?

  • U wil een gedeelde visie onder de aandeelhouders over de toekomst?
  • U wil van brandjes blussen naar een heldere visie?
  • U wil weten hoe uw kinderen naar de toekomst kijken?
  • U wil een succesvolle overdracht?
  • U wil dat zakelijke beslissingen niet beïnvloed worden door emoties en conflicten?
  • U wil een duidelijk doordacht meerjaren strategieplan?
  • U wil uw opvolgers klaarstomen met een degelijk strategisch en financieel inzicht?
  • U wil uw bedrijf voorbereiden op de snel veranderende markt?
  • U wil een open samenwerking onder de familie en de medewerkers?

In een familiebedrijf komen 2 systemen tesamen: de familie en het bedrijf. Als deze 2 systemen niet goed zijn afgestemd kunnen er spanningen ontstaan. Vaak worden deze onder de mat geschoven, maar laat dat nu net de doodsteek zijn in de verdere groei van een familiebedrijf. Familymind gaat voor een succesvol familiebedrijf én een samenhangende bedrijfsfamilie.

Meer hierover

Wij helpen uw bedrijf en familie groeien
over generaties heen

Hulp bij uitdagingen voor uw bedrijf

Zwakke bedrijfsresultaten zijn bijna altijd het gevolg van een gebrek aan strategie of de uitvoering ervan. Een gezond familiebedrijf heeft groeiambities, lange termijn plannen, en een missie die ze over generaties heen uitdraagt. Maar meestal zitten al deze plannen enkel in het hoofd van de bedrijfsleider en worden ze uitgevoerd vanuit het buikgevoel.

Meer hierover
Hulp bij uitdagingen voor uw familie

Goede onderlinge relaties en wederzijds vertrouwen zijn de motor van het succes in familiebedrijven. Vaak belemmeren stroeve communicatie, moeilijke verstandhoudingen, en interne conflicten, de verdere groei en ontwikkeling van het familiebedrijf. Succesvolle bedrijven slagen er echter in om de familie als één blok achter het bedrijf te scharen.

Meer hierover
Hulp bij uitdagingen rond overdracht

Overdracht vormt ongetwijfeld een van de grootste uitdagingen voor een ondernemer. Naast de opstart en de doorgroei, betreft de overdracht een derde belangrijke fase in de levenscyclus van een onderneming, die u in principe slechts één keer doet in uw leven. Veel ondernemers weten echter niet hoe eraan te beginnen.

Meer hierover
Hulp bij uitdagingen rond communicatie op de werkvloer

In familiebedrijven sijpelt het familiegevoel vaak door tot op de werkvloer: werknemers kiezen voor familiebedrijven omwille van de goede sfeer, omdat ze zich een deel van dezelfde familie voelen, en omdat ze willen samenwerken aan de groei van het bedrijf. Deze duurzame onderlinge relaties zijn in familiebedrijven soms gaandeweg verloren gegaan.

Meer hierover

Bedrijven en organisaties waarmee
wij samenwerken